بعد بالنشيد الوطني، ألقى الدكتور محمد عويد كلمة الأكاديمية الدولية لبناء القدرات وقال: “لقد طالت مؤسستنا في مجالاتها الثلاثة، التدريب الاداري والتربوي والصحة النفسية اكثر من 2500 مستفيد خلال سنة واحدة. ولذلك، نلتزم امام المستفدين بالجودة، كما نلتزم بالابداع وبتحقيق المصلحة الفضلى لهم. ومن هنا، جاء برنامجنا
MB
ليطلق 7 برامج إدارية أساسية، هي: إدارة المشاريع، الموارد البشرية، المراقبة والتقييم، التخطيط الاستراتيجي، العلاقات العامة، القيادة الادارية، والجودة الشاملة
وتابع: “صممت البرامج السبعة بشكل منهجي يحقق التناغم والانسجام بين الدورات. وصمم
MB
ليحقق متطلبات السوق من كفاءات ومهارات اساسية تحتاجها المؤسسات لتحقيق الفعالية. كما يحقق
MB
الامان الوظيفي”.وأشار إلى أن “الهدف هو اعطاء قوة دفع وقيمة مضافة للبرنامج”، وقال: “عملنا من أجل أن تعتمده أبرز المؤسسات العالمية، وهي مجموعة طلال أبو غزالة، لنعطي البرنامج سمة عربية عالمية محترفة
ولفت إلى أن “الحوكمة والحكم الرشيد والمواطنة الرقمية وعصرنة الادارة والتعليم كلها مفاهيم لا تتحقق، الا ببناء القدرات والتنمية المهنية المستدامة
قميحة وألقى المدير التنفيذي ل”مجموعة طلال ابو غزالة للتدريب والتعليم وخدمات الاعمال” وارف قميحة كلمة قال فيها: “تعد مؤسسة طلال أبو غرالة أكاديمية دولية لبناء القدرات، وهي مؤسسة مهنية منتشرة في 85 دولة و150 مكتب تمثيل حول العالم. وتهدف الى تزويد الموارد البشرية بالمعارف والمهارات والاتجاهات التي من شأنها رفع مستوى أدائه، وتنمية الممارسات المهنية للمتدرب وفق آخر التطورات المهنية في حقل التدريب. كما تهدف إلى زيادة عدد المراكز التدريبية في مناطق أخرى من العالم، وتوسيع علاقات التعاون المهني مع مؤسسات التدريب الدولية وتطوير الموارد البشرية، والسعي للحصول على الاعتماد المهني الدولي للساعات التدريبية لبرامج التدريب، وتعزيز استمرارية القيادة الفعالة في بناء القدرات على المستوى المحلي والدولي
أضاف: “إن مفهوم الجودة في منظور المجموعة يعني التميز في تقديم الخدمات المطلوبة منها بفعالية، بحيث تكون خالية من الاخطاء والعيوب والشوائب وتقدم بأقل تكلفة، وترقى إلى مستوى توقعات ورغبات المستفيدين وتحقق رضاهم التام حاضرا ومستقبلا، وذلك من خلال التحسين والتطوير المستمر والالتزام بمتطلبات ومعايير الأداء، وأداء العمل بشكل صحيح من المرة الاولى وكل مرة. كما ان تطبيق الجودة في المجموعة سيؤدي الى ايجاد نظام شامل ومتكامل للجودة، يعمل بشكل متقن ومنظم ومستمر لتحسين وتطوير الأداء والسعي العلمي المنظم للوصول الى جودة الخدمات في كل النشاطات
وتابع: “هدفنا الأهم هو إعطاء شهادات معترف بها دوليا وإعطاء القوة والمصداقية والدفع، وهو جزء من دورنا في بناء القدرات، لا سيما القدرات العربية وهذا جزء من مسؤوليتنا المجتمعية، وكذلك المساهمة في تطوير المجتمع من اجل خلق مواطن صالح يتمتع بأعلى درجات المهنية الاحترافية
عجاقة بعدها، ألقى مستشار وزير الاقتصاد والتجارة الدكتور ألان حكيم البروفسور جاسم عجاقة كلمة راعي الحفل وقال: “يكمن مفتاح تطويرالمؤسسات بصورة ناجحة في الموظفين أنفسهم لأن التحسن المستمر لمهاراتهم المهنية يعد مسألة جوهرية لتجويد أداء المؤسسات والإدارات بصورة عامة. فالدورات والبرامج التدريبية تعد من أكثر الطرق فعالية لتوفير التطوير المهني المستمر خصوصا متى تناولت مواضيع تكون على قدر من الأهمية والإفادة لناحية التوجيه وتوفير الفرص لتطبيق المهارات والمعارف وتحسين الأساليب أثناء ممارسة المهنة. وبالتالي، فإن التطوير المهني المستمر هو أمر سياسي لدعم الموظفين ومساعدتهم على التقدم في حياتهم المهنية ومساندتهم في مواكبة التطورات المتسارعا ضمن بيئة العمل وإكسابهم المهارات اللازمة لذلك من خلال مجموعة من البرامج والأنشطة والوسائل والسياسات والممارسات
وتابع: “في الواقع، يكون من شأن التطور الوظيفي في المؤسسات: زيادة فعالية تحقيق أهداف المؤسسة والأفراد، وتحفيز الموظفين لتقبيل المسؤليات الجديدة، وتحسين استخدام معارف وقدرات ومهارات العاملين في مؤسسة، وكذلك زيادة ثقافة منقاشات أداء العاملين وتحليل إنتاجيتهم وتحسينها وزيادة نطاق الخيارات الوظيفية لدى الموظف وأود أن أؤكد على ان وزارة الاقتصاد والتجارة تساند كل مبادرة كهذه يكون من شأنها الارتقاء بعمل الموظفين نظرا لأهمية التطور الوظيفي ودوره المهم في الأقتصاد
وبعدها تم عرض فيلم عن برنامج التدريب الجديد
mangement belt
وشرح من قبل مصممة البرنامج المدربة جمانة فقيه حول اهمية التطور الوظيفي، ليتم بعدها توزيع الشهادات للمستوى الاول من الطلاب ودروع تقديرية وجوائز ليختتم الحفل بقطع قالب حلوى المناسبة
